Optimierte Lohngestaltung – profitabel für Unternehmen und Mitarbeiter
Mehr Nettoeinkommen für Ihre Mitarbeiter und gleichzeitig geringere Personalkosten – ist das überhaupt möglich? Unser Konzept zur optimierten Lohngestaltung bietet herausragende Vorteile für Sie als Arbeitgeber und für Ihre Mitarbeiter. Wir setzen dabei auf eine ganzheitliche Optimierung der Lohngestaltung.
Wir analysieren den vorhandenen Status und zeigen Ihnen, wie Sie die geltenden Einkommensteuergesetze optimaler nutzen. Ihre Mitarbeiter erhalten mehr Nettoeinkommen und Sie haben montatlich bis zu 266 Euro weniger Aufwand pro Arbeitnehmer. Durch die gezielte Bündelung und die optimale Nutzung der deutschen Steuergesetzgebung erreichen Sie beides, angepasst auf Ihre Branche.
- Spürbare Lohnnebenkosten-Einsparungen
- Jährliche Erhöhung der Eigenkapitalquote
- Gesteigerte Mitarbeitermotivation
- Stärkung der eigenen Arbeitgebermarke im Wettbewerb um neue Talente
- Motivation und Bindung der bestehenden Mitarbeiter ans Unternehmen
- Höheres Nettoeinkommen
- Höhere Rentenbezüge
- Attraktive Möglichkeiten durch Sonderbezüge
- Mehr Zufriedenheit durch finanzielle Wertschätzung
- Eigene, private Ressourcen werden z. B. durch Zusatzleistungen wie eine betriebliche Krankenzusatzversicherung ausgabenmäßig geschont
Belohnen Sie besondere Leistungen Ihrer Mitarbeiter mit freiwilligen Sonderzahlungen wie:
- Bonuszahlungen
- Prämien
- Zusätzliches Monatsgehalt
- Überstundenausgleich
- Weihnachtsgeld/Erholungsbeihilfen
- Provisionen
Auf der Arbeitgeberseite fallen teilweise bei diesen Zahlungen lediglich 30% Pauschalsteuer, Solidaritätszuschlag und ggf. Kirchensteuer an.
Für Mitarbeiter bedeuten diese Sachbezüge ca. 20 bis 26% mehr Nettoeinkommen aus den Bonuszahlungen – ein Vorteil, den Sie nutzen sollten.
Stellen Sie Ihren Mitarbeitern zum Beispiel eine mit Ihrem Logo gebrandete MasterCard zum Tanken, Shoppen, als Sparmöglichkeit oder als Zahlungsmittel bei Einkäufen zur Verfügung. Auf diese Guthabenkarte können Sie ebenfalls Urlaubs- oder Weihnachtgeld aufladen oder Überstunden abgelten. Ihre Mitarbeiter werden begeisterst sein, wie viel Geld letztendlich bei ihnen ankommt.
Für 100 Euro mehr Nettoeinkommen wenden Arbeitgeber bis zu 251 Euro (inklusive aller Nebenkosten) monatlich auf.
Durch unser Konzept zur optimierten Lohngestaltung können 100 Euro mehr Nettoeinkommen auch mit 110 Euro bis 150 Euro Arbeitgeber Bruttoaufwand realisiert werden, je nach Tarifsituation und Steuerklasse.
Wendet der Arbeitgeber die vollen 251 Euro monatlich brutto auf, kann er damit eine deutlich bessere Mitarbeiterbindung erzielen, weil der Nettozufluss beim Arbeitnehmer bis zu 315 Euro beträgt, je nach Tarifsituation und Steuerklasse.
Parallel dazu kann das Unternehmen jährlich sein Eigenkapital pro Mitarbeiter zum Beispiel um 1.200 Euro und die Liquidität um 2.400 Euro steigern. Das bedeutet für Unternehmen eine Steigerung der stillen Reserven von 57.000 Euro pro Mitarbeiter über einen Zeitraum von 30 Jahren.
(Mitarbeiter 30 Jahre, Bruttogehalt 30.000 EUR p.a., AN-Umwandlungsbetrag 4%, Arbeitgeberzuschuss 4%, Steuersatz des Unternehmens 30,0% (KStG/GewSt.)
Wollen auch Sie durch optimierte Lohngestaltung mehr Nettoeinkommen für Ihre Mitarbeiter und mehr Eigenkapital für Ihr Unternehmen?
